В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников устанавливаются следующие обязанности:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В противном случае невыполнение данной обязанности влечет для работника негативные последствия.
Приведем пример из судебной практики.
В заявлении суду истец указала, что уволена с УП «М» в связи с истечением срока действия контракта, считает, что увольнение произведено незаконно, поскольку на нее распространяются гарантии, предусмотренные коллективным договором УП «М», обязывающие нанимателя продлевать контракт с лицами, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более трех лет, добросовестно выполняющими свои обязанности.
Оценив собранные и исследованные по делу доказательства, с учетом того обстоятельства, что истец допускала нарушения производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, судом сделан вывод об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Так, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец неоднократно пренебрегала подготовкой и принятием необходимых средств индивидуальной защиты, выполняла работы без использования респиратора и защитных очков в нарушение абз.6 п.10, 22 Инструкции по охране труда для маляра.
При наличии установленных фактов нарушения истцом производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, у нанимателя отсутствовала обязанность по продлению контракта.
Решение суда не обжаловано и не опротестовано, вступило в законную силу.
