Судом Партизанского района г.Минска с участием прокурора рассмотрено гражданское дела по иску бывшего работника к нанимателю о восстановлении на работе.

Истец уволена в связи с совершением прогула без уважительных причин. Основанием увольнения явились акты об отсутствии на рабочем месте, результаты проведенной проверки допущенных работником нарушений.

В ходе судебного заседания установлено, что причиной отсутствия истца на рабочем месте явилось плохое самочувствие, что связано с состоянием беременности, о чём сообщено руководителю. Беременность истца подтверждена протоколом исследования ГУ «Республиканский научно-практический центр «Мать и дитя», куда истец обращалась в день отсутствия на рабочем месте.

Доводы ответчика о возможности выполнения трудовых обязанностей судом проверены и признаны необоснованными.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, пришел к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительной причиной, в связи с чем увольнение за прогул является незаконным.

С учетом мнения представителя прокуратуры суд удовлетворил исковые требования в полном объеме – истец восстановлена на прежнем рабочем месте, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Решение суда вступило в законную силу.