Трудовым законодательством установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. Одними из таких являются работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет.

В 2023 году к работникам предпенсионного возраста будут относиться мужчины 63 лет и женщины 58 лет.

Следует отметить, что зачастую в коллективном договоре наниматель предусматривает более льготные условия для работника. Например, не два, а три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Наниматель должен продлевать контракты работникам предпенсионного возраста при одновременном соблюдении двух обязательных условий. Если одно из нижеприведенных условий не будет выполняться, такой обязанности наниматель не несет.

При этом понятия «нарушение» и «дисциплинарное взыскание» – это две разные правовые категории.

Для констатации нарушений, совершенных работником в процессе выполнения работы, не требуется обязательного привлечения к дисциплинарной ответственности. Факты нарушений могут подтверждаться докладными записками, служебным расследованием и иными материалами.

Таким образом, продление контракта гарантируется, если работник:

- достиг необходимого возраста;

- добросовестно работает, т.е. исполняет свои трудовые обязанности в полном объеме;

- не нарушает производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.