220088, Минск, ул. Захарова, 53
+375 (17) 361-63-61
+375 (17) 283-68-76
admpart@minsk.gov.by
пн-чт 845 - 1300; 1400 - 1800
пт 845 - 1300; 1400 - 1645
сб-вс выходной

все контакты

Вас задержали в дни проведения массовых акций? Профсоюзные юристы оказывают помощь пострадавшим

За юридической помощью можно обратиться при любых нарушениях трудового права.

Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.

Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям. Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.

– Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо по средствам сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, – пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Мелькевич.

Как получить юридическую помощь?

Прийти на личный прием в ФПБ.
Позвонить по телефонам +375 17 203 94 62, +375 17 373 82 94, +375 17 203 91 38.
Через сервис «Юридическая консультация».
Написать обращение на ящик Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
По словам профсоюзного юриста, специалисты ФПБ готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнение из-за вынужденных прогулов, принуждение к увольнению, необоснованное лишение премии и так далее.

– Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Мелькевич.

Юристы также разъяснили, что наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника в рабочей должности сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Виктория ЯКИМОВА

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/vas-zaderzhali-v-dni-provedeniya-massovyh-akcij-profsojuznye-juristy-okazyvajut-pomoshh-postradavshim/

Информационные ресурсы Республики Беларусь